公司的人力资源情况如何?
康雪
喜欢就在一齐，不计后果；不喜欢就分开，不拖泥带水，看似冷酷无情，其实这才是最应当的。
人才资源情况概述
- 人才资源部门的规模和人员数量：
- 人才经理：XX人
- 人才助理：YY人
- 人才分析师：ZZ人
- 人才资源部门的职责：
- 人才招聘
- 人才培训
- 人才评估
- 人才管理
- 人才资源部门的主要职责：
- 人才招聘：负责招聘、面试、录用等流程，并与招聘经理沟通招聘需求。
- 人才培训：负责培训员工技能，并与培训老师沟通培训内容。
- 人才评估：负责评估员工能力，并与评估老师沟通评估结果。
- 人才管理：负责管理员工信息，并与人力资源部门其他部门沟通员工信息。
请问，以下哪些是人才资源部门的关键指标?
(A) 人才经理人数
(B) 人才助理人数
(C) 人才分析师人数
(D) 人才招聘流程的成功率
