我国当前养老保险制度下退休人员的基本待遇是固定金额的基础性支付方式还是按照实际缴费年限的多层次计算模式进行发放奖励的钱款呢？为什么这种做法存在争议并且需要进一步完善调整的原因是什么？

您好！关于您的问题，我可以给您一个简单的解释。在我国目前的养老保障体系中，基本养老金是由国家统一规定的标准数额来确定的，而根据个人缴纳的社会保险费用和工作时间长短等因素也会对最终领取到的人民币数产生影响（即所谓的平均工资指数法）。但是，随着人口老龄化趋势加剧以及社会保障成本上升的压力增大，现行基础养老金标准已不能满足广大老年人日益增长的生活需求和社会期望值了；同时由于历史原因、政策限制等多方面因素的影响导致社保基金积累不足等问题也愈发凸显出来…因此，有必要通过改革措施逐步提高社会保险覆盖率并优化现有福利分配机制以更好地服务于人民群众的利益与福祉提升计划。

这个问题非常复杂，涉及到很多方面。目前在我国现行的社会保险体系中，基本养老金是由国家和企业共同缴纳的费用构成的一个社会福利保障项目之一。对于在职职工而言，他们可以根据自己的工作时间、工资水平等因素来选择是否购买商业补充险或个人储蓄账户等其他形式的投资产品以增加自己的养老储备金；而对于已经离岗的老年人来说，则只能依靠自己积累多年的工龄和社会补助基金作为主要收入来源了。因此，根据不同的人群需求以及市场经济的发展趋势来看，我们应该采取更加灵活多样的方式去满足不同群体的需求并提供更好的社会保障服务才是最重要的问题所在！

根据《社会保险法》规定，基本养老金由基础养老金和个人账户积累金两部分构成。其中，基础养老金以本人平均工资为基数、缴费年限折算比例为基础确定；而个人账户累积资金则与职工缴纳的社会保险费按一定比率挂钩形成的。因此，在现行养老保障体系中，退休人员领取的是综合收入的一部分（即扣除了社保费用后所得）而非全部收入水平所对应的养老金数额。同时，由于不同地区的经济发展状况差异较大，导致各地区的居民人均可支配收入差距也较为明显，这也直接影响到每个地区参保者享受养老金的水平不一的情况发生…

这个问题很复杂，我将尝试回答。根据目前的法律规定和政策安排，在我国现行的社会保险体系中，基本养老金是由国家统一规定并由社会统筹管理的一种福利形式，其领取条件、标准以及具体实施办法都受到法律规范与行政法规的规定限制。而关于基础性的支付方式或多层级的计发奖金等其他补充措施的问题则主要涉及到具体的社会保障机制设计问题上。在现有体制框架内实现这些目标可能面临一些困难和挑战，因此相关部门和社会各界都在积极探索新的改革思路以解决这些问题

您好，这个问题涉及到中国目前的养老保障体系。根据现行法律和政策规定，在基础养老金的基础上，还设置了补充金、个人账户等措施来提高老年人的生活质量和社会福利水平。目前基本养老金由国家统一制定并按比例分摊到企业和职工两部分缴纳社保费用中；而补充金则以企业的名义单独筹集用于为参保员工提供更多的社会保障服务项目支出（如医疗保健）等等。至于关于按照实际缴费年限的多层级计算方法是否合理以及如何进一步改进的问题…

这个问题的答案非常复杂，因为中国目前的养老体系还处于不断发展和改革中。在一些地方已经实行了基本养老金与个人账户相结合的方式来保障老年人的生活水平；而在其他地区则仍采用传统的基于社会保险基金的补偿机制。因此，对于不同地区的人们来说，他们的福利标准可能会有所不同。同时，由于中国的人口老龄化问题日益严重，政府也在努力寻求一种更加全面、公平且可持续的社会保障政策以应对这一挑战。

根据《社会保险法》的规定，在现行基本养老保险的基础上建立个人账户。这意味着参保人将自己的一部分工资用于自己未来的养老保障需求中。因此，现在的养老金由政府和职工共同缴纳来提供给员工使用而不是完全依靠企业或国家提供的社会保障体系了！这样可以更好地满足人们的需求并提高效率、公平性和可持续发展能力吗？

根据国家统计局发布的数据，2019年全国城镇职工基本养老保险参保人数为8645万人。其中，在职人员有7328万人；离休、退休人员约1317万名。而截至今年第一季度末，企业和个人缴纳社保费总额达到10万亿元人民币左右（约合1400亿美元）