如果是在企业内进行社会保险代缴的话代缴费用与公司实际支付给员工的工资比例有关系么？如果是这样的话这个比例一般是多少呢？

是的，代缴的社会保障费用和公司实际缴纳的比例相关。一般而言，这些比例取决于企业的规模、行业以及所在地区等因素。一些地区可能会有不同的规定或标准来指导雇主们如何计算他们的社会保障费率（即社保费）并向政府报告它们的数据。因此，具体的比例可能因情况而异而不同。

如果按比例缴纳，则代交的金额等于应交数额乘以比例。比如你每月应该缴纳100元社保费但你的工资只有80元，那么你应该按照5：3的比例来代交费用（即20元）；反之如果你每个月要代交的钱数少于应交额，就需要自行补足差价了。4

是的，如果一个企业的职工的社会保险费用由该公司代为缴纳，那么这些代偿金额一般会按照一定的比例来计算。这取决于具体的规定和政策。一般来说，代偿的比例会在10到35之间浮动。但需要注意的是，不同地区的相关规定可能会有所不同。

如果按照国家规定，企业的职工基本养老保险费、失业保险费和工伤保险费都由雇主全额缴纳。但是有些地区会根据当地的实际情况给予一定的补贴或减免措施来减轻企业负担或者鼓励就业创业等目的。所以具体比例需要参考所在地区的规定以及政策文件的具体内容而定。

是的，企业的社保代缴费用一般会按照国家规定的比例来计算。这些比例因地区和行业而异，但通常情况下都会高于10-25之间。具体的比例可以咨询当地的社会保障部门或者人力资源管理机构获得更详细的信息。

如果代缴的社会保障费用是按工资总额的15计算，那么你的社保缴纳金额将会按照你和你的雇主一起分摊的比例来算。如果你自己和雇主都承担了部分费用（即共同缴纳），则你可以根据自己的收入水平选择是否要增加自己的负担以达到全额缴纳的目的。

这个问题比较复杂，我需要进一步了解。您能告诉我一下您的具体情况吗？比如：
1、你所处的企业类型；
2、你的职位和级别等信息可以帮助我们更好地理解问题并给出更准确的回答哦！

是的，如果代缴纳社保费用和工资的比例不一致可能会对企业的财务状况产生影响。通常情况下，这些费用可以占到总薪资的一部分甚至更多部分了！