社会保险费由谁承担并如何计算缴纳金额？

您好，劳动保障部门规定：用人单位应按照本单位职工工资总额的一定比例（2018年为9）向社保基金所在地的地方财政、地方税务和财政部门分别缴交城镇居民基本医疗保险费用。其中，养老保险缴费基数包括国家规定的基本养老金数额以及个人月平均收入中减去税前扣除项目后剩余部分；失业保险费率按当地最低工资标准确定，最高不得超过50。

根据国家相关规定，用人单位和职工应当按照各自的缴费基数分别按比例缴纳。其中，用人单位应在职工工资总额中扣除后方可支付给职工本人的社会保险费用；而职工则需自行向社保机构办理个人账户开户手续，将自己的部分社会保险费用直接划入该个人账户内进行缴存和社会保障基金管理部门负责统筹使用。

你好，根据《中华人民共和国劳动法》的规定：用人单位应当按照国家规定的费率、基数向劳动者足额缴纳工伤保险费。职工工资总额应包括基本养老保险缴费的部分在内。因此，如果一名员工的工资是10万元/年的话，则需要为该员工支付约5768元的社会保险费用（其中包含企业社保部分）。

根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，用人单位应当按照国家有关规定为在职职工足额代扣、代缴其应纳税款的社会保险费用。具体而言：1养老保险；2医疗保险（包括基本医保）3失业保险4工伤保险5生育保险6住房公积金7其他补充险种。税务

养老保险、医疗保险和工伤保险三项费用分别由用人单位企业的职工个人缴费和社会保障基金两部分组成。其中，社保费率为9左右；医保费率约为812不等（具体以各省份规定为准）；工伤险费率一般在35之间。

您好，根据国家相关法律法规规定：职工、劳务派遣单位和用人单位应当依照本法的规定参加社会保险。参保人员应按照下列顺序依次确定缴费基数：月工资总额-起征点；其中起征点为每月120元至36个月的工资总和之和（即9857元人民币）

社保是企业和个人共同负担的，缴费基数为职工本人上一年度月平均工资。具体数额可以根据当地规定来确定，但一般按照国家统一标准进行调整以保证公平合理性。

根据《劳动法》规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额的2和30元为基数向当地社保经办机构交纳工伤、生育等各类社会保险费用。