什么是退休金调整机制及它的主要依据是什么？

根据《社会保险法》规定，国家对企业职工、城乡居民和城镇无业人员等实行基本养老保险制度。而养老金的发放标准则由政府决定并定期进行调高或降低以适应经济发展水平的变化以及人口老龄化程度加深的影响等因素来确定。此外，还考虑到了不同地区经济和社会发展状况之间的差异性因素影响养老待遇的水平问题；同时，也考虑了个人缴费年限长短的因素在计算个人账户余额上的重要意义等等诸多方面予以综合考量后得出最终结果。

根据《社会保险法》的规定，退休金的计算和确定应当遵循以下原则：
1、按照国家规定的基本养老保险缴费年限；
2、符合法定条件并达到相应年龄要求。同时，还要结合当地经济发展水平以及人口老龄化程度等因素进行考虑。此外，退休金还应考虑到个人的工作经历和社会贡献等情况来决定其具体数额。

根据《社会保险法》规定，国家建立统一的、多层次的社会保障体系。在现行基本养老保险制度中，企业职工基本养老金由统筹基金和个人账户两部分组成：前者是用人单位缴纳的基本养老保险费及其利息收入；后者是由参保人员本人按规定缴交的部分以及政府补贴形成的。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当按照职工平均工资的一定比例为职工缴纳社会保险费。而当职工达到法定退休年龄时，他们可以享受一定的养老金待遇以补偿他们在工作期间所付出的工资和其他福利费用。因此，退休金调整机制主要是由国家和社会保障制度来决定并执行的

根据《中华人民共和国劳动法》规定，退休人员的养老金水平应与职工工资增长同步。因此在国家统一安排下进行定期、适度增加基本养老保险费以保证退休人员的生活质量是必要的措施之一。同时为了提高养老保障的水平，还应当加强社会保险制度建设等其他方面的工作来实现这一目标。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当为职工建立基本养老保险制度。在国家规定的缴费基数、比例范围内，由用人单位按月足额缴纳社会保险费；个人应按照规定的比例从工资中划出一定数额的钱用于支付社保费用（即公积金）

退休金的调整主要是基于职工工资收入、物价指数以及国民经济增长率等指标来确定。根据《社会保险法》规定，国家实行统一的社会保障制度和基本养老保险制度的基本原则是：多缴少取统筹兼顾公平合理.

退休金的调整是根据国家规定和政策来决定，其主要依据包括：
1、职工平均工资指数；
2、物价水平上涨情况。